福利待遇

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)

在總校長的領導下，協(xié)助開展以下工作： 1、 認真貫徹國家的教育法規(guī)、方針政策。并能根據(jù)民辦學校的特點，依法辦學，堅持實施素質(zhì)教育。在董事會和校長的領導下，全面落實學校辦學理念，不斷提高教學質(zhì)量。 2、 尊重學校歷史傳統(tǒng)，不斷更新教育觀念，參與制定學校發(fā)展規(guī)劃，明確學校的辦學目標和特色發(fā)展方向。并組織全校教職員工認真實施規(guī)劃。 3、 堅持教書育人、管理育人、服務育人，以學校、學生發(fā)展為本的原則，堅持學校教育與家庭教育、社會教育的有機結合。負責學校日常管理，統(tǒng)籌策劃全校課程體系，組織開展教育教學研究、學?；顒拥取? 4、 協(xié)助校長合理組建學校管理機構，負責學校中層干部的聘任，重視后備干部的培養(yǎng)，并指導他們開展工作，落實學校辦學目標和各項任務。 5、 負責學校教學工作。每學期制定學校教學研究專題計劃，指導教學部有效開展教學研究，并指導教學部完善質(zhì)量監(jiān)控制度，努力提高教學質(zhì)量；指導教學部制定好每學期的課程計劃、課程表、校歷，規(guī)范地執(zhí)行教學常規(guī)，在課課程的開發(fā)上，重視特色課程的形成，并指導教學部注意資料的積累與總結。 6、 堅持以德為先、育人為本，加強校風、學風、班風建設；完善德育管理，加強學生生涯規(guī)劃教育，健全各項制度，活躍校園生活；制定學期品格教育計劃，落實品格教育具體要求。 7、 負責學校教師的招聘、晉升、續(xù)聘和解聘。根據(jù)學校定位，重視師資隊伍的建設，努力造就一支結構合理、師德優(yōu)良、教技精湛、適合多元文化教育的師資隊伍。指導部門主管抓好教研組長和班主任兩支隊伍，提高他們的業(yè)務素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力。 8、 協(xié)助校長制定科學合理地獎懲方案，每學期對全校教教師及職工的工作考評，并提交董事會備案。 9、 協(xié)助校長開展學校招生工作。能有計劃、有步驟地組織有關人員根據(jù)要求實施并完成。 10、負責學生升學管理，指導教學部和升學指導部門，做好學生升學過程監(jiān)控和管理；不斷開拓創(chuàng)新，加強與國內(nèi)外高校的聯(lián)系，引進優(yōu)質(zhì)教育資源，助力學生升學。 【職位要求】 1. 忠誠于教育事業(yè)，熱愛教育教學工作，具有良好的個人和職業(yè)素養(yǎng)。 2. 本科及以上學歷（碩士或博士研究生優(yōu)先）。 3. 具有較高的英語水平，有留學背景、可雙語教學者優(yōu)先。 4. 有學科競賽指導經(jīng)驗者優(yōu)先。 5. 具有比較豐富的教育教學管理經(jīng)驗，獲得區(qū)級及以上骨干教師、學科帶頭人稱號者優(yōu)先。 培訓： 我們有專門的培訓部提供系統(tǒng)、完善的培訓助力新老師成長： 導師帶教 各類集體培訓、講座、磨課 通識和專業(yè)培訓 薪資、福利待遇： 我們提供有競爭力的薪資、豐厚的福利待遇： 繳納五險一金（試用期開始）；學校免費提供早餐、午餐； 申請落戶積分、辦理居住證 各類獎金及年終獎 體檢 生日會、團建等豐富的集體活動 節(jié)日禮品 內(nèi)部晉升空間 面試需帶以下資料：教師學歷、學位證書、教師資格證、普通話證書、英語等級證書、專業(yè)技術職務任職資格證書或?qū)I(yè)技術職務聘任表原件；各類獲獎及榮譽證書、招聘崗位有特殊要求的其他材料。