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福利待遇齊全，享受子女就學優(yōu)惠，優(yōu)秀人才納入高管接班人儲備培養(yǎng)
到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)
崗位職責： 1. 負責總裁室下設督查組工作，建立督查體系，定期前往集團各學校進行督查，了解各校重點戰(zhàn)略項目實施情況、各層級團隊運行狀態(tài)和個體表現、對各校合規(guī)經營管理情況進行深入督導檢查等； 2. 主動識別學校存在的問題和潛在風險，并撰寫深度調研報告，提供提升學校管理工作的專業(yè)建議，協(xié)助總裁室完善制度等體系化建設，優(yōu)化學校管理規(guī)定動作，為各學校管理賦能； 3. 協(xié)助總裁室進行干部調研，收集匯總相關信息并進行初步分析，為總裁提供任免建議； 4. 調研后組織多方溝通共識，征求好的解決方案后向總裁匯報，并做好方案發(fā)布后的跟進督辦； 5. 負責為總裁收集、匯總各類決策相關的經營管理數據、行業(yè)趨勢、競爭對手資訊等信息，并協(xié)助進行分析，提供專業(yè)建議，便于總裁辦決策； 6. 總裁交辦的其他相關工作。 任職要求： 1. 學歷背景優(yōu)秀，985/211院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮，專業(yè)不限； 2. 具備學校管理崗工作經驗者優(yōu)先，若綜合素質優(yōu)秀，具備人資、審計、運營等工作經驗者也可考慮； 3. 形象氣質佳，溫和而堅定，跨部門溝通能力強，有較好的服務意識； 4. 學習能力強，自驅力強，有豐富的知識儲備；溝通表達邏輯思路清晰，情商高，有較強文字功底，能對領導講話進行文字精煉，邏輯梳理，論證優(yōu)化； 5. 有管理思維、有責任心做深度調研，有高管培養(yǎng)潛質，領悟能力強； 6. 可接受經常短期出差（周內出差，一般5天，周一至周五），抗壓能力強，能夠在高壓下自我激勵，不斷挑戰(zhàn)自我。
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