10-20W/年
提供住宿
周末雙休
五險
晉升空間大
解決子女就學
職稱評定
社保、住房公積金按佛山市相關標準購買;職稱評定納入佛山市三水區(qū)管理;節(jié)假日慰問金;教師子女入讀本??上硎茏顑?yōu)惠收費;提供校內廉價教師公寓;學校教師餐廳餐費每天(三餐)最高不超過10元。
到崗時間: 該職位為儲備狀態(tài)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標? 結合學校定位與發(fā)展階段,制定自媒體矩陣戰(zhàn)略(如招生引流、家校共育、文化輸出),明確各平臺差異化定位(公眾號深度、抖音/視頻號鮮活、小紅書)。 設定教育特色KPI:家長咨詢量、新生轉化率、師生UGC參與度、家?;勇?、正面輿情占比等,按教育周期(開學/畢業(yè)季)動態(tài)調整策略。 2. 內容體系搭建? 構建“育人導向”內容矩陣:涵蓋品牌權威(師資/成果)、校園生活(師生日常/成長故事)、家校共育(育兒干貨/通知)、情感共鳴(校友/教師故事)四大類。 把控內容調性:真實、溫暖、專業(yè)(如用“學困生逆襲”案例替代空泛宣傳),創(chuàng)新形式(動畫解讀政策、第一視角),聯(lián)動教學場景(如學科趣味實驗視頻)。 3. 平臺運營與用戶連接? 精細化運營:家長端(公眾號/小紅書推實用信息+探校)、學生端(抖音/B站用網(wǎng)感內容)、教職工端(校園APP推教研動態(tài)),適配平臺算法(如抖音3秒抓眼球)。 用戶運營:通過裂變活動(轉發(fā)領資料)、跨平臺引流擴覆蓋;分層運營意向家長(推保障措施)、已入學家長(推成長報告);鼓勵師生共創(chuàng)內容(學生記者團/教師微課)。 4. 活動策劃與聯(lián)動? 策劃教育主題活動:線上(話題挑戰(zhàn)、直播答疑)、線下聯(lián)動(開放日直播、畢業(yè)典禮云端),結合節(jié)點(開學/教師節(jié))強化參與;發(fā)起公益紀實內容,傳遞社會責任。 資源整合:聯(lián)動校內部門(教務/學工/招生)確保內容落地,跨界合作(教育局/校友企業(yè))擴大行業(yè)影響力。 5. 數(shù)據(jù)與優(yōu)化? 監(jiān)測教育專屬數(shù)據(jù):家長畫像、內容傳播力(如政策解讀完成率)、轉化漏斗(從看到內容到咨詢)、輿情健康度、滿意度調研。 迭代策略:針對家長痛點(如課后服務)推專題內容,根據(jù)平臺轉化效率調整資源(如高咨詢平臺加投)。 6. 團隊與風控? 管理跨學科團隊(內容/視頻/設計/數(shù)據(jù)),強化教育素養(yǎng)培訓(政策法規(guī)、教育敘事),傳承學校文化風格。 合規(guī)優(yōu)先:保護學生隱私、避免夸大宣傳、嚴控版權;快速響應輿情(如食堂/作業(yè)質疑),坦誠溝通整改,守牢教育底線。
2026-02-12
11-22W/年
佛山-三水區(qū) 經(jīng)驗不限 全職2026-02-12
11-22W/年
佛山-三水區(qū) 2年以上 全職2026-02-12
11-22W/年
佛山-三水區(qū) 2年以上 全職2026-02-12
11-22W/年
佛山-三水區(qū) 2年以上 全職2026-02-12
9-18W/年
佛山-三水區(qū) 3年以上 全職2026-02-12
10-19W/年
佛山-三水區(qū) 2年以上 全職2026-02-12
10-19W/年
佛山-三水區(qū) 1年以上 全職2026-02-12
10-19W/年
佛山-三水區(qū) 1年以上 全職2026-02-12
10-19W/年
佛山-三水區(qū) 3年以上 全職2026-02-12
11-22W/年
佛山-三水區(qū) 2年以上 全職