20-25W/年
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福利待遇： 1. 按規(guī)定購買“五險一金”； 2. 學校免費提供舒適高檔的教師公寓； 3. 學校提供一日三餐； 4. 學校免費為教師提供校級、集團級、市區(qū)級和行業(yè)組織培訓機會； 5. 依法享受國家法定節(jié)假日、節(jié)日補貼； 6. 帶薪寒暑假； 7. 每年免費健康體檢； 8. 按當?shù)亟逃鞴懿块T規(guī)定參加職稱評定； 9. 子女入讀優(yōu)惠。
到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)
崗位職責： 一、決策支持與研究 1、關注教育行業(yè)的政策法規(guī)變化、市場動態(tài)和學校發(fā)展趨勢，收集相關信息并進行整理分析。 2、協(xié)助董事會及校長制定學校的總體發(fā)展方向，包括課程體系建設方向，確保課程體系與學校教育理念和發(fā)展目標相契合。 二、教學管理與質(zhì)量提升 1、參與制定學校的教學計劃和教學目標，負責組織實施課程體系，監(jiān)督課程體系的教學質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并解決課程體系實施過程中出現(xiàn)的問題。 2、統(tǒng)籌教學資源分配，協(xié)調(diào)小學、初中、高中部的師資調(diào)配與教學設備共享。 3、主導小初高課程銜接方案設計，組織教師開展學段過渡期專項教研活動。 4、推動特色課程建設（如科技創(chuàng)新、藝術教育），整合校內(nèi)外資源打造品牌項目。 5、跟蹤分析學生學業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)，為個性化培養(yǎng)方案提供決策支持。 6、負責教學質(zhì)量檢查評估工作，定期聽課，了解課程體系的教學實施情況，組織研究、改進教學工作，主持全校性教學經(jīng)驗交流活動，指導各系教研活動，不斷優(yōu)化課程體系 三、師資隊伍建設 1、協(xié)助教學主任開展教師績效考核，建立骨干教師激勵機制。 2、推動青年教師導師制實施，促進教學經(jīng)驗傳承與創(chuàng)新。 四、行政協(xié)調(diào)與家校溝通 1、及時傳達董事會的決策和指示，代表董事會與學校外部的相關機構、組織和個人進行溝通聯(lián)絡，如教育專家、合作企業(yè)等。 2、統(tǒng)籌校務會議、教學檢查等行政事務，保障學校日常運轉高效有序。 3、對接教育局等上級部門，落實政策要求并反饋學校發(fā)展需求。 4、策劃家長開放日、談校等活動。
2026-02-21
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30-60W/年
廣州-白云區(qū) 經(jīng)驗不限 全職
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