25-35W/年
/ 中山-東鳳鎮(zhèn) / 5年以上 / 本科及以上 / 全職 / 招聘1人更新于 2026-02-16
25-35W/年
五險(xiǎn)
公積金
解決子女就學(xué)
職稱評(píng)定
薪酬理念 1、市場(chǎng)化:學(xué)校按照市場(chǎng)化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬; 2、全面回報(bào):關(guān)注薪酬等物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí),重視對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等精神激勵(lì); 3、獎(jiǎng)勵(lì)卓越:在取得超越同行平均業(yè)績(jī)時(shí),也將獲得超越同行平均水平的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 薪酬福利 薪酬體系:基本工資,年終獎(jiǎng)金,餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼; 福利體系:五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn),帶薪寒暑假,年度體檢、教職工子女入讀優(yōu)惠等。
到崗時(shí)間: 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)
1、統(tǒng)籌學(xué)校行政事務(wù),如制定和執(zhí)行規(guī)章制度,組織會(huì)議、活動(dòng)等,確保學(xué)校日常運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序。 2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理,包括教師及行政人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核,搭建和優(yōu)化人才隊(duì)伍,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 3、主導(dǎo)學(xué)校品牌建設(shè)與推廣,制定品牌策略,策劃并執(zhí)行宣傳活動(dòng),利用多種渠道提升學(xué)校知名度與美譽(yù)度。 4、與教育主管部門、合作機(jī)構(gòu)及媒體保持良好互動(dòng),維護(hù)學(xué)校形象,拓展合作資源 。
2026-02-21
20-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職2026-02-21
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職2026-02-21
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職2026-02-21
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職2026-02-21
20-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 2年以上 全職2026-02-21
18-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職2026-02-21
12-20W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 經(jīng)驗(yàn)不限 全職2026-02-21
30-40W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 5年以上 全職2026-02-21
25-35W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 5年以上 全職2026-02-21
25-35W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 5年以上 全職