福利待遇

薪酬理念 1、市場(chǎng)化：學(xué)校按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬； 2、全面回報(bào)：關(guān)注薪酬等物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，重視對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等精神激勵(lì)； 3、獎(jiǎng)勵(lì)卓越：在取得超越同行平均業(yè)績(jī)時(shí)，也將獲得超越同行平均水平的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 薪酬福利 薪酬體系：基本工資，年終獎(jiǎng)金，餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼； 福利體系：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)，帶薪寒暑假，年度體檢、教職工子女入讀優(yōu)惠等。

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

1、統(tǒng)籌學(xué)校行政事務(wù)，如制定和執(zhí)行規(guī)章制度，組織會(huì)議、活動(dòng)等，確保學(xué)校日常運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序。 2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理，包括教師及行政人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核，搭建和優(yōu)化人才隊(duì)伍，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 3、主導(dǎo)學(xué)校品牌建設(shè)與推廣，制定品牌策略，策劃并執(zhí)行宣傳活動(dòng)，利用多種渠道提升學(xué)校知名度與美譽(yù)度。 4、與教育主管部門、合作機(jī)構(gòu)及媒體保持良好互動(dòng)，維護(hù)學(xué)校形象，拓展合作資源 。