福利待遇

薪酬理念 1、市場(chǎng)化：學(xué)校按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬； 2、全面回報(bào)：關(guān)注薪酬等物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，重視對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等精神激勵(lì)； 3、獎(jiǎng)勵(lì)卓越：在取得超越同行平均業(yè)績(jī)時(shí)，也將獲得超越同行平均水平的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 薪酬福利 薪酬體系：基本工資，崗位工資，課時(shí)津貼，年終獎(jiǎng)金； 福利體系：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、餐飲補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)，帶薪寒暑假，年度體檢、教職工子女入讀優(yōu)惠等。

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理與預(yù)算：編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，把控學(xué)校資金流向，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為學(xué)校重大決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)，保障資金合理使用。 2、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控：建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，識(shí)別、評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)法規(guī)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。