福利待遇

薪酬根據(jù)職稱、教學(xué)業(yè)績、專業(yè)能力、工作資歷等因素綜合核定，由基礎(chǔ)年薪與績效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成。其中，基礎(chǔ)年薪為12—16萬元；績效獎(jiǎng)金結(jié)合教學(xué)業(yè)績、教研成果、學(xué)生培養(yǎng)、崗位職責(zé)履行等考核情況發(fā)放，年度績效獎(jiǎng)金金額為1-6萬元不等；免費(fèi)提供教師食宿。特級(jí)、正高級(jí)等特別優(yōu)秀教師根據(jù)情況可面議。

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

（一）基本條件： 1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守憲法和法律； 2.具有良好的師德師風(fēng)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，積極向上，關(guān)愛學(xué)生，樂于奉獻(xiàn)，教育理念先進(jìn)，富有事業(yè)心和責(zé)任感； 3.具備大學(xué)師范專業(yè)本科學(xué)歷、中學(xué)教師資格證、普通話二乙以上等級(jí)證，中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，一直從事中學(xué)一線教學(xué)20年以上，教學(xué)業(yè)績突出； 4.身體健康，能適應(yīng)初中學(xué)科教學(xué)與班主任工作要求（需提供近6個(gè)月內(nèi)市級(jí)及以上醫(yī)院體檢合格證明）； 5.原則上年齡不超過62周歲，對(duì)于身心健康、教學(xué)業(yè)績特別突出、行業(yè)認(rèn)可度極高的優(yōu)秀“銀齡”教師，年齡可適當(dāng)放寬。 （二）優(yōu)先條件：具備以下任職條件者，同等條件下優(yōu)先錄用： 1.特級(jí)教師、高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱教師； 2.享受地市級(jí)及以上政府特殊津貼的專家； 3.地市及以上現(xiàn)場教學(xué)大賽獲獎(jiǎng)?wù)呋虻厥屑?jí)及以上教育行政部門評(píng)定的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者； 4.地市級(jí)及以上學(xué)科競賽優(yōu)秀教練，或指導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)及以上學(xué)科競賽中獲得優(yōu)異成績者； 5.有地市級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)校、知名學(xué)校任教經(jīng)歷，且擔(dān)任過中學(xué)畢業(yè)班教學(xué)工作者； 6.退休前擔(dān)任教學(xué)主任、教研組長、學(xué)科帶頭人等職務(wù)，在區(qū)域教育領(lǐng)域有較高知名度和影響力者。 （三）不符合報(bào)名條件的情形： 1.受過刑事處罰的； 2.受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，或正在接受紀(jì)律審查，或涉嫌違法被調(diào)查的； 3.身心原因不能勝任教學(xué)工作的。 招聘原則及程序： （一）自主申報(bào) 1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月15日至2026年4月25日； 2.報(bào)名平臺(tái)：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名； 3.材料提交：應(yīng)聘教師將報(bào)名所需材料按順序掃描后合并成一個(gè)PDF文件發(fā)送至學(xué)校郵箱，郵件按“應(yīng)聘學(xué)科+姓名+聯(lián)系電話”命名。 ①《深圳市冠華育才學(xué)校銀豐分部優(yōu)秀骨干教師應(yīng)聘登記表》（附件1）； ②身份證正反面復(fù)印件； ③學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、普通話證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書； ④主要榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書、教學(xué)成果證書（如課題立項(xiàng)、論文發(fā)表、競賽指導(dǎo)獲獎(jiǎng)等）； ⑤其他可證明個(gè)人能力的相關(guān)材料。 （二）資格審查 報(bào)名時(shí)間截止后，招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，立即取消應(yīng)聘資格。審查合格者通知面試環(huán)節(jié)，通過電話、短信方式通知面試相關(guān)事宜，未通過者不再另行通知； （三）面試遴選 1.面試時(shí)間：待定（具體時(shí)間另行通知）； 2.面試地點(diǎn)：深圳市冠華育才學(xué)校銀豐分部； 3.面試方式：采用“說課+上課+答辯”相結(jié)合的方式； 4.面試時(shí)學(xué)校需要查驗(yàn)報(bào)名登記的所有證件原件（現(xiàn)場查驗(yàn)后返還本人）。 （四）考察與體檢 根據(jù)面試成績從高到低按崗位招聘人數(shù)1:2確定考察對(duì)象，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、教學(xué)能力、工作業(yè)績等。考察合格者統(tǒng)一安排體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師招聘相關(guān)規(guī)定），體檢不合格者取消錄用資格，按面試成績依次遞補(bǔ)； （五）確定人選綜合資格審查、面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬錄用人員名單； （六）簽訂協(xié)議由學(xué)校與擬錄用人員簽訂聘用協(xié)議（協(xié)議期限1—3年，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽），明確雙方權(quán)利義務(wù)； （七）錄用人員按協(xié)議約定時(shí)間到崗報(bào)到，具體到崗時(shí)間另行通知。