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2年骨干教師經(jīng)驗(yàn)
更新于 2026-02-20
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薪酬理念 1、市場化：學(xué)校按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬； 2、全面回報(bào)：關(guān)注薪酬等物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，重視對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長等精神激勵(lì)； 3、獎(jiǎng)勵(lì)卓越：在取得超越同行平均業(yè)績時(shí)，也將獲得超越同行平均水平的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 薪酬福利 薪酬體系：基本工資，崗位工資，課時(shí)津貼，年終獎(jiǎng)金； 福利體系：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、餐飲補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)，帶薪寒暑假，年度體檢、教職工子女入讀優(yōu)惠等。
到崗時(shí)間： 2026-03-01
1、負(fù)責(zé)學(xué)校心理課程建設(shè)； 2、有責(zé)任心、愛心、耐心、細(xì)心； 3、有相關(guān)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)； 4、有課題研究能力； 5、有相關(guān)資格證書。
2026-02-21
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