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/ 廣州-花都區(qū) / 1年以上 / 大專及以上 / 全職 / 招聘1人更新于 2026-03-30
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到崗時(shí)間： 2026-04-30
??? 核心職責(zé) 1.薪酬績效體系優(yōu)化：協(xié)助診斷現(xiàn)有薪酬績效方案的激勵(lì)效果，參與設(shè)計(jì)及優(yōu)化更具市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)、績效指標(biāo)與獎(jiǎng)金方案。 2.方案推動(dòng)與落地：負(fù)責(zé)新薪酬績效方案的宣導(dǎo)、培訓(xùn)、解釋與執(zhí)行跟進(jìn)，確保業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)理解并認(rèn)可。 3.數(shù)據(jù)分析與洞察：定期進(jìn)行薪酬調(diào)研、人工成本分析及績效數(shù)據(jù)復(fù)盤，為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配及人才決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。 4.員工關(guān)系與激勵(lì)：通過薪酬績效工具，正向引導(dǎo)員工關(guān)系，處理相關(guān)咨詢與異議，將激勵(lì)理念融入日常管理。 5.流程與合規(guī)：確保所有薪酬績效操作符合公司政策與國家勞動(dòng)法規(guī)，完善相關(guān)流程與文檔。 ? 我們希望你具備 硬性條件： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中必須包含教培行業(yè)薪酬或績效模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，深刻理解教培業(yè)務(wù)提成、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金等激勵(lì)邏輯。 3.精通Excel（熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 核心能力： 1.專業(yè)設(shè)計(jì)能力：對(duì)薪酬績效原理有認(rèn)知，具備強(qiáng)烈的邏輯思維和體系化思考能力，能從“為什么”出發(fā)思考方案設(shè)計(jì)。 2.業(yè)務(wù)理解力：能快速理解教培業(yè)務(wù)（招生、教學(xué)、服務(wù)）流程，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的績效指標(biāo)。 3.溝通影響力：能清晰、有說服力地向業(yè)務(wù)部門宣導(dǎo)和解釋復(fù)雜的薪酬績效方案。 4.嚴(yán)謹(jǐn)與保密：對(duì)數(shù)字極度敏感，工作零差錯(cuò)，具備極強(qiáng)的原則性與保密意識(shí)。 ? 加分項(xiàng) 1.有成功參與或主導(dǎo)過銷售/教師激勵(lì)方案改革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉HR系統(tǒng)薪酬模塊的配置或邏輯。
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