福利待遇

蘇杰學校教師和行政人員的薪酬標準、福利待遇超過“同城市同類學校同級崗位”，保持名列前茅。 （一）薪資、福利待遇 1.教職工不僅享有工資，還享有月度績效獎金、項目業(yè)績獎金。 2.享有學期績效獎和年終績效獎。 3.享有交通補貼、伙食補貼、住房補貼、健康體檢、節(jié)日福利等。 4.學校每年給教師一次評職稱機會，并給予配套的工資晉升（不論資排輩，沒有名額限制）。 5.按學校的薪酬制度晉升工資。 6.學校每年評選一次“蘇杰學校學科帶頭人”。獲“蘇杰學校學科帶頭人”稱號的教師，享受的年度崗位獎勵不低于南京特級教師津貼。 7.骨干教師享受國際研學等帶薪培訓。 8.根據(jù)教研室每學年的教師培訓計劃，教師享受帶薪培訓。 9.堅持聘請南京師范大學、南京大學等名校學科專家和市級、區(qū)級教研員等專家給予青年教師最優(yōu)秀的個性化培訓，并組織教師參加優(yōu)質(zhì)的市級、省級及國家級的高質(zhì)量學術(shù)研討會等培訓。 10.教授級中學高級教師、市級學科帶頭人等骨干教師待遇面議。 （二）獎勵 1.工作業(yè)績突出者享受年度“蘇杰學校優(yōu)秀教育工作者獎勵金”。 2.帶領(lǐng)學生參加教育主管部門組織的體育類、藝術(shù)類、信息學、機器人等比賽，若在區(qū)級或市級及以上的比賽中獲得一等獎等優(yōu)異成績，學校將給予獎金獎勵。 3.創(chuàng)新成果經(jīng)使用，顯著提升了教育教學質(zhì)量，學校將給予獎金獎勵和頒發(fā)榮譽證書。 （三）其他待遇 1.參加教育主管部門的評優(yōu)、職稱評定等，和公辦學校教師同等待遇。職稱評定沒有名額限制。 2.根據(jù)相關(guān)文件，教師的子女享受就讀蘇杰幼兒園、蘇杰學校小學部、蘇杰學校初中部的學位獎勵，并給予教師相應(yīng)的學費獎勵金或保教費獎勵金。 3.學校提供教職工乘坐校車上下班。 4.對于立項的校級課題，學校將提供研究者足夠的課題研究經(jīng)費，課題研究論文或成果獲得市級及市級以上權(quán)威機構(gòu)評比的獎項，學校將給予獎金獎勵和頒發(fā)榮譽證書。 5.子女中考或高考期間，教職工享受帶薪假。根據(jù)學校薪酬文化，教職工還享受其他帶薪假。

職位詳情

到崗時間： 2026-07-08

總體要求：擁有良好的情商和品德，愛學生，有責任心，合作能力強。具有全日制本科及以上學歷（第一學歷專業(yè)和應(yīng)聘崗位須一致）。粉筆字、鋼筆字、演講、寫作等基本功優(yōu)秀，善于運用AI不斷提升教學質(zhì)量，跨學科教學能力強，能勝任各個年級的學科教學，能組織“項目式學習活動”，能勝任班主任工作。年齡45周歲以下，正高級教師、特級教師和大市級學科帶頭人等骨干年齡可適當放寬。 體育教師任職要求 體育相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟練掌握田徑（跳躍類優(yōu)先）、體操運動技能，具備核心帶隊經(jīng)驗，體育教學能力突出，熟悉體能訓練方法，具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)與良好的工作習慣，文字寫作能力優(yōu)秀。在勝任體育教學工作的基礎(chǔ)上，能夠獨立組織并指導各類社團活動。