福利待遇

我們提供的不再是傳統(tǒng)意義上的“薪酬福利”，而是一份與您的戰(zhàn)略價值深度綁定的?“伙伴權益計劃”：全面薪酬包：采用“協(xié)議年薪制”，核心區(qū)間為10-20?萬元人民幣。此為基礎價值錨定，對省市級領軍人才，權益完全開放定制。 長期激勵計劃：參與學科特色課程的營收分成或知識產(chǎn)權授權收益。 戰(zhàn)略資源支持：為您配備專屬的學術經(jīng)費、研發(fā)團隊及對外交流預算，支持您建立校級“名師工作室”。 全方位生活保障： 安居：提供精品公寓，解決您與家庭的后顧之憂。 育子：子女享有入讀本校的絕對優(yōu)先權及全額學費支持。 健康：涵蓋高端醫(yī)療保險。 發(fā)展：每年至少一次由您指定的全國范圍內(nèi)的學術訪學機會

職位詳情

到崗時間： 2026-03-01

作為學科首席執(zhí)行官，您將享有充分的學術自治權與資源調(diào)配權，并承擔以下戰(zhàn)略核心職責：1．學術標準定義者確立并持續(xù)迭代本學科在區(qū)域內(nèi)的絕對質(zhì)量標桿。這不僅是成績的領先，更是教學哲學、課堂樣態(tài)、評價體系的全面革新。 2．人才梯隊締造者組建并領導您的“學科董事會”（教研團隊）。您需建立一套精準的“人才畫像”與培養(yǎng)體系，通過機制化的導師制、項目制，在任期內(nèi)系統(tǒng)培養(yǎng)出至少 2-3名具備區(qū)域影響力的骨干教師。 3．產(chǎn)品體系架構師將國家課程、頂級引進課程與校本基因深度融合，研發(fā)并擁有自主知識產(chǎn)權的?“貝特六壹學科產(chǎn)品包”（包括課程體系、教學資源、評價工具、特色活動）。 4．學術品牌發(fā)言人帶領學科團隊產(chǎn)出具有公開發(fā)表價值的年度研究報告、教學案例集。代表學校出席高級別學術論壇，成為該領域內(nèi)受人尊敬的聲音。 （一）非協(xié)商基準：每一位“首席執(zhí)行官”必須跨越的標尺 1．資歷深度十年以上知名學校一線教學經(jīng)驗，及五年以上學科組長或教研主任等管理職級經(jīng)驗，過往所帶團隊業(yè)績顯著。 2．成果高度曾主持完成至少一項能顯著提升學科成績或特色的校級以上重點項目，并有培養(yǎng)出在市級以上學術、藝體或科創(chuàng)競賽中獲獎學生的系統(tǒng)案例。 3．創(chuàng)新銳度對“AI人工智能+教育”有深刻理解與實踐，能主導設計并實施至少一個將智能技術深度融入學科教學、評價或管理的創(chuàng)新項目。 4．執(zhí)行效度具備完整的團隊建設與項目落地經(jīng)驗，能提供過往工作中將學科發(fā)展規(guī)劃轉化為具體行動計劃、并達成預定目標的成功例證。優(yōu)先條件：具備在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表學術論文，或主持市級以上教育科研課題并結題的經(jīng)驗者，將在評選中獲得重點考量。 （二）學科特異性戰(zhàn)略能力要求 校園文化IP的打造與運營：具備將藝術、體育或德育活動打造為具有廣泛影響力的校園品牌 IP的能力。 跨學科素養(yǎng)的融通培養(yǎng)：擅長設計并實施促進審美、健康、品德等素養(yǎng)跨學科融合的培養(yǎng)項目。 大型品牌項目的全案操盤：擁有從0到1 成功打造并運營校級大型藝體團隊或藝體活動品牌項目的全案經(jīng)驗。