福利待遇

我們提供的不再是傳統(tǒng)意義上的“薪酬福利”，而是一份與您的戰(zhàn)略價值深度綁定的?“伙伴權(quán)益計劃”：全面薪酬包：采用“協(xié)議年薪制”，核心區(qū)間為10-20?萬元人民幣。此為基礎(chǔ)價值錨定，對省市級領(lǐng)軍人才，權(quán)益完全開放定制。 長期激勵計劃：參與學(xué)科特色課程的營收分成或知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)收益。 戰(zhàn)略資源支持：為您配備專屬的學(xué)術(shù)經(jīng)費、研發(fā)團隊及對外交流預(yù)算，支持您建立校級“名師工作室”。 全方位生活保障： 安居：提供精品公寓，解決您與家庭的后顧之憂。 育子：子女享有入讀本校的絕對優(yōu)先權(quán)及全額學(xué)費支持。 健康：涵蓋高端醫(yī)療保險。 發(fā)展：每年至少一次由您指定的全國范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)訪學(xué)機會

職位詳情

到崗時間： 2026-03-01

作為學(xué)科首席執(zhí)行官，您將享有充分的學(xué)術(shù)自治權(quán)與資源調(diào)配權(quán)，并承擔(dān)以下戰(zhàn)略核心職責(zé)：1．學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)定義者確立并持續(xù)迭代本學(xué)科在區(qū)域內(nèi)的絕對質(zhì)量標(biāo)桿。這不僅是成績的領(lǐng)先，更是教學(xué)哲學(xué)、課堂樣態(tài)、評價體系的全面革新。 2．人才梯隊締造者組建并領(lǐng)導(dǎo)您的“學(xué)科董事會”（教研團隊）。您需建立一套精準(zhǔn)的“人才畫像”與培養(yǎng)體系，通過機制化的導(dǎo)師制、項目制，在任期內(nèi)系統(tǒng)培養(yǎng)出至少 2-3名具備區(qū)域影響力的骨干教師。 3．產(chǎn)品體系架構(gòu)師將國家課程、頂級引進課程與校本基因深度融合，研發(fā)并擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的?“貝特六壹學(xué)科產(chǎn)品包”（包括課程體系、教學(xué)資源、評價工具、特色活動）。 4．學(xué)術(shù)品牌發(fā)言人帶領(lǐng)學(xué)科團隊產(chǎn)出具有公開發(fā)表價值的年度研究報告、教學(xué)案例集。代表學(xué)校出席高級別學(xué)術(shù)論壇，成為該領(lǐng)域內(nèi)受人尊敬的聲音。 （一）非協(xié)商基準(zhǔn)：每一位“首席執(zhí)行官”必須跨越的標(biāo)尺 1．資歷深度十年以上知名學(xué)校一線教學(xué)經(jīng)驗，及五年以上學(xué)科組長或教研主任等管理職級經(jīng)驗，過往所帶團隊業(yè)績顯著。 2．成果高度曾主持完成至少一項能顯著提升學(xué)科成績或特色的校級以上重點項目，并有培養(yǎng)出在市級以上學(xué)術(shù)、藝體或科創(chuàng)競賽中獲獎學(xué)生的系統(tǒng)案例。 3．創(chuàng)新銳度對“AI人工智能+教育”有深刻理解與實踐，能主導(dǎo)設(shè)計并實施至少一個將智能技術(shù)深度融入學(xué)科教學(xué)、評價或管理的創(chuàng)新項目。 4．執(zhí)行效度具備完整的團隊建設(shè)與項目落地經(jīng)驗，能提供過往工作中將學(xué)科發(fā)展規(guī)劃轉(zhuǎn)化為具體行動計劃、并達成預(yù)定目標(biāo)的成功例證。優(yōu)先條件：具備在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或主持市級以上教育科研課題并結(jié)題的經(jīng)驗者，將在評選中獲得重點考量。 （二）學(xué)科特異性戰(zhàn)略能力要求 校園文化IP的打造與運營：具備將藝術(shù)、體育或德育活動打造為具有廣泛影響力的校園品牌 IP的能力。 跨學(xué)科素養(yǎng)的融通培養(yǎng)：擅長設(shè)計并實施促進審美、健康、品德等素養(yǎng)跨學(xué)科融合的培養(yǎng)項目。 大型品牌項目的全案操盤：擁有從0到1 成功打造并運營校級大型藝體團隊或藝體活動品牌項目的全案經(jīng)驗。