福利待遇

四、薪酬福利體系 （一）薪酬待遇 1.薪資=月基本工資+月績效工資+招生年績效工資+招生團隊獎勵+員工福利。 2.整體待遇標準參考北附學校薪酬體系和優(yōu)秀民辦學校標準。 （二）福利保障 1.社會保障：正式員工繳納五險一金；臨聘人員按規(guī)定繳納工傷保險，表現(xiàn)優(yōu)秀者可轉為正式員工。 2.住房保障：提供集體宿舍。 3.生活福利：所有員工享受工作日免費三餐、節(jié)日福利；正式員工額外享受年度體檢、生日福利、婚育慰問、子女教育補貼。 4.假期權益：正式員工享受法定節(jié)假日。 5.子女教育：正式員工子女優(yōu)先入學并享受學費優(yōu)惠。 6.專業(yè)發(fā)展：提供清晰晉升通道：專員→主管→副主任→主任。 7.人文關懷：所有員工可參與團建活動、運動會、文藝匯演；正式員工額外享受教工之家、教師互助金、就醫(yī)協(xié)助等福利。

職位詳情

到崗時間： 立即到崗

7.招生顧問（若干） （1）負責電話咨詢、邀約、回訪與基礎答疑； （2）意向信息登記、整理與及時反饋； （3）協(xié)助開放日、宣講會等活動現(xiàn)場服務； （4）遵守工作規(guī)范，維護學校品牌形象； 負責線索獲客、現(xiàn)場接待與意向生源轉化 三、任職要求 （一）通用要求 1.熱愛教育事業(yè)，恪守職業(yè)操守，無違紀違法及不良記錄； 2.認同學校辦學理念與博雅文化，責任心強、團隊意識強、能吃苦奉獻； 3.身心健康、性格開朗，具備良好的溝通表達能力、抗壓能力與執(zhí)行力； 4.全日制本科及以上學歷，普通話標準，熟練使用辦公及相關專業(yè)軟件； 5.了解教育行業(yè)規(guī)律、招生政策與宣傳邏輯，目標導向明確； 6.有過硬的專業(yè)能力，能接受嚴格的績效考核。 （二）崗位專項要求 1.主任：5 年以上教育招生管理經(jīng)驗，3 年以上民辦高中招生負責人經(jīng)歷，有成熟招生案例與團隊管理能力。 2.副主任：3 年以上民辦學校新媒體 / 品牌宣傳 / 直播運營管理經(jīng)驗，具備文案、策劃、視頻、直播綜合能力，有線上獲客與流量轉化案例。 3.招生主管：3 年以上民辦學校招生經(jīng)驗，熟悉市場拓展、渠道獲客與生源轉化。 4.招生專員：3 年以上招生 / 客服經(jīng)驗，具備市場意識與轉化能力。 5.宣傳專員：具備文案、編輯、攝影、剪輯、直播運營任一技能，有新媒體、線上獲客、咨詢服務經(jīng)驗優(yōu)先。 6.數(shù)據(jù)信息專員：熟練使用 Excel 進行數(shù)據(jù)處理與分析，嚴謹細致，有信息管理、檔案管理或學籍管理相關經(jīng)驗優(yōu)先；具備保密意識與責任意識。 7.臨聘招生顧問：表達清晰、親和力強，能快速掌握招生話術，能適應階段性加班。